恒大不懂劳动法案例分析开除于汉超是否合法

恒大球员于汉超因为在街上涂改车牌而被网友拍下，视频经过互联网传播之后引起广泛关注，恒大足球队以此为由将于汉超开除，我们分析一下此事，恒大是否违法解除劳动合同？

于汉超因改车牌被恒大开除

在4月14日上午，恒大球员于汉超在街上涂改车牌的视频在网上流传，当日，广州交警发布通报，于汉超变造机动车号码牌的行为违法，对其作出罚款5000元、行政拘留15天的处罚，并扣驾驶证12证。

接下来，恒大足球俱乐部发布公告，因为于汉超严重违反他们的《“三九”队规》，对其给予开除，这是首位被开除的一线队员。

于汉超构成违法这点没有疑问，他受到了法律的制裁。问题是，恒大解除与他的劳动合同，是否也符合法律规定呢？

用人单位可以解除劳动合同的情形

劳动合同法规定，下列情形，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金：

1、试用期不符合录用条件；

2、严重违反单位的规章制度的；

3、因失职等给单位造成重大损害的；

……

我们主要看一下第2点，于汉超是违反了“三九”队规而被开除的，他的行为，是否属于严重违反单位的规章制度呢？

依据“三九”队规开除球员是否合法？

恒大的《“三九”队规》是指9不准、9开除、9必须，该队规已经广泛流传，不存在球员不了解的情况。其中的9开除，有一项规定，任何违法犯罪行为者开除。

目前，有两种意见：

1、恒大依据队规开除于汉超合法，因为于汉超严重违反了队规。

2、恒大开除于汉超违法，这种只是一般违法，不应解除劳动合同。

笔者倾向第1种意见，我们找一些与“涂改车牌”类似的违法行为：嫖娼、斗殴，看下司法实践中，法院是怎么判的？

于汉超的行为发生在广州，我们找一下广州的司法判例。

案号（2019）粤0113民初9862号，艺影公司的《员工手册》规定，员工存在醉驾、嫖娼等违法行为，被相关部门采取拘留等强制措施的，公司均有权直接辞退，且不予任何补偿。

这间公司的员工钱某，因为嫖娼被行政拘留10日，公司依据员工手册解除与他的劳动合同，法院最后认定，公司解除劳动关系符合双方约定及法律规定，员工不应获得赔偿。

单位依据内部规章制度开除员工，一般需要符合以下条件：

1、规章制度合法、有效、清楚；

2、员工知悉规章制度的内容；

我们可以看到，恒大开除于汉超是符合法律规定的，于汉超的违法行为，明显比嫖娼更为严重。

有中超球员站出来，说恒大、许家印不懂劳动法，笔者认为，恒大的律师团队比这些球员以及他们的法律顾问更加专业。现在的司法判例都是在网上公开的，我们只要加以研究，就可以得出结果。

如有错别字还望见谅。转载请注明作者（杨恩雄律师），否则将追究法律责任。图片来源于网络，侵权联系删除。

本站声明：以上部分图文视频来自网络，如涉及侵权请联系删除